12 01 12/01 2018

Actualité 2018

Compte Pénibilité 2018

  1. Compte pénibilité modifié depuis le 1er octobre 2017
  2. Cotisations supprimées depuis le 1er janvier 2018
  3. Facteurs de pénibilité et risques professionnels
  4. Utilisation des points cumulés par le salarié

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  1. Compte pénibilité modifié depuis le 1er octobre 2017

L’ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 refond le compte pénibilité qu’elle nomme désormais compte professionnel de prévention (C2P).

Le nouveau dispositif « compte professionnel de prévention » (C2P) ne fait donc plus référence à la pénibilité, mais porte sur la prévention auprès des salariés des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels.

Les facteurs de risques ont également été modifiés. Jusqu’à présent, cette déclaration portait sur les 10 facteurs d’exposition existants. L’ordonnance n’impose plus la déclaration des facteurs relatifs aux contraintes physiques (manutentions manuelles de charges, postures pénibles et vibrations mécaniques) et n’impose plus non plus la déclaration des agents chimiques dangereux, la mesure de l’exposition de ces facteurs ayant été jugée trop complexe.

Six sont maintenus (activités en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit, travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif)

  1. Cotisations supprimées depuis le 1er janvier 2018

Depuis le 1er janvier 2018, Les cotisations pénibilité sont également supprimées !

Les employeurs doivent cependant payer la cotisation générale due au titre de 2017.

Pour ce qui est de la cotisation additionnelle, pour le dernier trimestre 2017, elle est due par les seuls employeurs ayant exposé au moins un de leurs salariés aux 6 facteurs de risques professionnels maintenus. Seuls les gains et rémunérations des salariés exposés à ces 6 facteurs sont pris en compte dans le calcul du montant de cette cotisation.

Pour rappel, les fonds permettant de financer l’utilisation du compte pénibilité par le salarié étaient pris en charge par un fonds alimenté par 2 cotisations de l’employeur :

  • une cotisation générale, due par tous les employeurs (même ceux non concernés par les facteurs de pénibilité), correspondant à 0,01 % des rémunérations
  • une cotisation additionnelle, due par les employeurs de salariés exposés, calculée sur les rémunérations des salariés exposés, et fixée à :
    • 0,1 % pour 2016 (ou 0,2 % pour les salariés exposés simultanément à plusieurs facteurs de pénibilité)
    • 0,2 % pour 2017 (ou 0,4 % pour les salariés exposés simultanément à plusieurs facteurs de pénibilité)

3. Facteurs de pénibilité et risques professionnels

Le compte professionnel de prévention (C2P) vise à permettre aux salariés exposés aux facteurs de risques considérés, de cumuler des points utilisables pour bénéficier de formations en vue d’une reconversion, pour passer à temps partiel ou partir à la retraite de façon anticipée.

Les 6 facteurs maintenus (l’hyperbare ne figure pas dans ce tableau car ne concerne par le CHR)

Températures extrêmes

Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius

  • 900 heures par an soit 4h/jour

Bruit

Niveau d’exposition au bruit rapporté à une période de référence de huit heures d’au moins 81 décibels (A)

  • 600 heures par an soit 3h/jour (devoir élever la voix pour parler à 1 mètre d’une autre personne plus de 3heures/jour)

Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels (C)

  • 120 fois par an

Travail de nuit

Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures

  • 120 nuits par an

Travail en équipes successives alternantes

Travail en équipes successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail entre 24 heures et 5 heures

  • 50 nuits par an

Travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte

15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes
ou 30 actions techniques ou plus par minute pour un temps de cycle supérieur à 30 secondes, variable ou absent
900 heures/an

Les facteurs supprimés depuis le 1er octobre 2017

Manutentions manuelles de charges

Lever ou porter : charge unitaire de 15 kilogrammes

Pousser ou tirer : charge unitaire de 250 kilogrammes

Déplacement du travailleur avec la charge ou prise de la charge au sol ou à une hauteur située au-dessus des épaules : charge unitaire de 10 kilogrammes

Ø 600 heures par an 3h/jour

 

Cumul de manutentions de charges :7,5tonnes cumulées par jour

Ø 120 jours par an

Postures pénibles

Maintien des bras en l’air à une hauteur située au-dessus des épaules ou positions accroupies ou à genoux ou positions torse en torsion à 30 degrés ou position du torse fléchi à 45 degrés

Ø 300heures/an soit 4h/jour

Vibrations mécaniques

Vibrations transmises aux mains et aux bras : valeur d’exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 2,5m/s²

Vibrations transmises à l’ensemble du corps : valeur d’exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 0,5m/s²

Ø 450 heures par an soit 2h/jour

Agents chimiques dangereux mentionnés aux articles R.4412-3 et R.4412-60, y compris les poussières et les fumées

 

 

  1. Utilisation des points cumulés par le salarié

Le compte professionnel de prévention (C2P), plafonné à 100 points sur l’ensemble de la carrière, permet au salarié exposé de cumuler des points (1 point par trimestre d’exposition) qui ouvrent droit à :

  • une action de formation professionnelle en vue d’accéder à un emploi pas ou moins exposé (1 point = 25 heures de formation)
  • un passage à temps partiel sans baisse de rémunération (10 points = 1 trimestre à mi-temps - Le temps partiel doit être compris entre 20 % et 80 % de la durée du travail applicable dans l’entreprise, et les points sont utilisables par groupe de dix.
  • un départ anticipé à la retraite (10 points = 1 trimestre de droits à la retraite)

L’âge légal du départ en retraite ne peut être anticipé de plus de 2 ans (80 points max) Les points sont utilisables par groupe de dix.

Les 20 premiers points obtenus sur le compte sont exclusivement réservés à la formation professionnelle.