23 02 23/02 2016

Actualité 2017

Présence du SYNHORCAT GNI au Forum Emploi Seniors - Mardi 8 mars 2016 de 9h à 18h



L’emploi des seniors est l’une des priorités du MEDEF Île-de-France, parce que l’emploi de tous est synonyme de compétitivité, de cohésion sociale et de croissance.

C’est pourquoi le Medef Île-de-France et la Préfecture de la Région d’Ile-de-France, en partenariat avec Pôle Emploi, organisent :


la 8e édition du Forum Emploi Seniors
le mardi 8 mars 2016 de 9h à 18h
à la Grande Halle de la Villette (Espace « Charlie Parker »)

Le SYNHORCAT GNI poursuit ses actions en faveur des séniors et de l’emploi par une présence assidue et active dans certains forum/salon emploi.
C’est pourquoi nous nous associons donc naturellement au Forum Emploi Séniors et nous vous proposons d’être votre relais en sélectionnant, sur place, des candidatures intéressantes pour vous.

L’ambition de ce forum qui réunit l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle, s’articule autour des objectifs suivants :
• Favoriser le recrutement des seniors.
• Informer les entreprises et les salariés seniors.
• Faire évoluer les mentalités.
Pour rappel, l’État encourage l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors par la mise en place de dispositifs spécifiques :
• Contrat de professionnalisation : alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et périodes de travail en entreprise.
• Surcote : bénéficier d’une majoration de sa pension de retraite en poursuivant son activité.
• Compte personnel de formation : il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
• Validation des acquis de l’expérience (VAE) : obtenir une certification grâce à son expérience.
• Retraite progressive : travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa retraite…
• Cumul Emploi-Retraite : percevoir salaire et pensions de retraite de base…
• Allocation de solidarité spécifique (ASS) : les demandeurs d’emploi peuvent être indemnisés par l’État au titre du régime de solidarité et percevoir, sous certaines conditions, l’allocation de solidarité spécifique.
• Contrat de génération : donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec trois objectifs majeurs : l’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des compétences et des savoir-faire.


A noter : depuis 2010, toute entreprise d’au moins 50 salariés qui n’est pas couverte par un accord ou par un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés, est soumise à une pénalité de 1% de la masse salariale.